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薪税优化狮 |
由于税保合并，金税三期系统正式上线运行，企业运用大数据联网 ，您的个人收入过高，企业员工的社保和工资不匹配，无法规务稽查怎么办？
1.如何操作灵活用工，薪转营模式帮企业降低社保支出与用工? 2.如何帮高收入群体设计合规节税方案? 3.如何帮企业设计降低企业所得税的合规方案？ 4.''金税三期"下，如何解决企业有支出没凭证？ 5."税保合一"新政下，如何帮企业规避用工风险？ 6..在工资，社保，个税三统一下，如何帮企业合规节税？ 7.帮企业/客户做到该交的税一分不少，不该交的税一分不多
【人力资源】合理优化解决企业以下现状 1、企业存在劳动用工风险，劳动用工关系不明确 2、企业用工成本高 3、企业员工没有交社保，企业员工工资社保不匹配，存在人社部门稽查风险 4、企业员工工伤风险高，劳动纠纷多 5、企业购买不合规发票存在稽查风险，企业财务有支出没发票列支 6、 企业负税高，企业高管合伙人年终奖金分红高额个税。
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